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大数据、云计算成高频词!险企校招青睐这类人才

摘要:近期,多家险企陆续发布2023年校园招聘计划。中国证券报·中证金牛座记者梳理发现,金融科技类人才受到险企的青睐,大数据、云计算等成为金融科技类岗位招聘的高频词。


又是一年校招季!

近期,多家险企陆续发布2023年校园招聘计划。中国证券报·中证金牛座记者梳理发现,金融科技类人才受到险企的青睐,大数据、云计算等成为金融科技类岗位招聘的高频词。

业内人士认为,险企对金融科技类人才的需求,与保险业的数字化转型趋势有关。而为了留住优秀人才,险企需要提升其职业认同感,完善人才培养机制。

险企校招进行时

“小牛变大牛,就看这一投”“青春起跑,如获至保”“新华光,耀未来”“寻找阳光的你”“‘职’等你来”……保险行业2023年校园招聘正在如火如荼地进行。

据记者不完全统计,截至10月12日,已有中国人寿、中国人保、新华保险、泰康保险、阳光保险、建信人寿、中邮保险、中国太平、民生保险、大家保险等多家险企开始2023年校园招聘。

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图片来源:新华保险官网

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图片来源:阳光保险

中国人保、阳光保险等多家险企推出校招视频。中国人寿在其官方视频号发布一系列创意视频,以吸引应届生的关注。还有不少险企开展多场空中宣讲会,解读校招政策,回答求职者疑惑。

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图片来源:中国人寿视频号

记者梳理发现,金融科技类人才受到险企的青睐,部分险企设置提前批招聘以提前锁定人才。中国人寿集团早在今年8月份就启动2023年度校园招聘金融科技类提前批。阳光保险2023科技培训生的招聘也早于2023年校园招聘启动。

也有部分险企开设金融科技类专项招聘。中国人寿保险股份有限公司设置“展翼计划”金融科技人才招聘项目。中国人保开设2023年科技专项校园招聘,并在官网招聘页面设置科技类岗快速投递通道。

大数据、云计算等成为金融科技类岗位招聘的高频词。中国人寿集团的金融科技类提前批招聘涵盖网络安全、大数据、云计算等岗位。人保寿险总部的科技创新岗主要职责包括牵头组织推动AI、机器学习、区块链等科技项目的筹备。

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图片来源:中国人寿官网

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图片来源:中国人保官网

数字化转型加快

业内人士认为,险企对金融科技类人才的需求,与保险业的数字化转型趋势有关。

一方面,国家政策支持保险业进行数字化转型。今年1月份,银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》指出,要大力引进和培养数字化人才。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才,重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。

另一方面,各家险企也在不断推动数字化转型。北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆分析,近年来,许多险企开始进行数字化转型,成立金融科技部门和平台,未来险企可能更着力于通过互联网大数据实现精细化运营,所以对金融科技类人才有较大需求。

在2022年半年报中,有部分险企披露其数字化转型进展。比如,中国平安半年报显示,截至2022年6月末,该公司拥有超3万名科技开发人员、近3900名科学家。中国太保半年报显示,今年2月,太保科技有限公司正式挂牌,加强前沿技术研究方向探索,开发上线集团统一区块链平台,产险“黑灯工厂”加速推广,寿险升级数据资产管理体系等。

完善人才培养机制

业内人士认为,未来保险行业对人才的需求将会朝着复合型、全方位的方向发展。对于险企来说,招聘人才仅是第一步,险企还需要提升其职业认同感,完善人才培养机制,以便更好地留住人才。

杨帆表示,未来保险行业对人才的需求具有复合型、全方位的特点,如更高学历、高素质的毕业生或工作经验丰富的综合性人才。

为了留住人才,险企需要提升其职业认同感。“尤其对于跨专业进来的人才,要让他们形成对这个行业发自内心的认同感。”东高科技首席策略研究员陈宇恒说。

此外,完善的人才培养机制也必不可少。“险企需要完善人才培养机制,健全激励机制,比如定期开展专项培训,确保人才培养计划长期有效开展;完善人才梯队建设,有效地激励员工工作热情和动力。”杨帆解释。

文章来源:中国证券报

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